为什么博士要挤破头进高校？同一个实验室，硕士们进了大厂拿高薪
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来源：AI干货知识库
同一个实验室，硕士们进了大厂拿高薪，为什么博士却要挤破头进高校？
高赞回答一
作者：shui0908
链接：https://www.zhihu.com/question/293696289/answer/499733536
我是2011年毕业的博士，毕业后就选择了去高校，这里就以过来人的身份和面临选择的博士、准博士们聊聊高校工作的那些事。这里的高校，如非特殊说明，一般指公立二本以上的院校。
这里就说说高校工作的好处吧。这里好处是带有个人主观色彩的，可能我觉得是好的，你们觉得未必。
1，岗位相对比较有保障。高校通常是事业单位，办学经费主要依靠政府拨款和企业私人捐赠等，尤其依赖政府拨款。在可预见的将来，高校很少面临破产清算同时解雇大多数职工的可能。一般来说，在高校任职，只要能够完成本职工作，同时不要违反党纪国法，工作岗位是相对稳定的。博士们辛辛苦苦熬到毕业，希望自己的工作岗位能稳定些，也是人之常情吧。
另外，在高校相对于科研院所，有教学任务。如果实在对科研失望或者兴趣不大，还可以把教书育人作为首要目标。
2，薪资尚可。通常在高校就职，目前主流的起薪在10万元以上。副教授普遍可以在15万，如果科研业绩突出，直聘教授，起薪一般可以到30万-100万。这里只谈薪水不谈科研条件和住房补贴。虽然不及企业，但已经可以和科研院所处于同一起跑线。这个薪资可以保证基本的生活需求。如果夫妻双方都在这个水平线上，在二线及以下的城市买房也不算难事。十年前博士们不愿去高校，是因为那时高校起薪实在很低。现在高校薪资也算是部分回归了，自然会吸引一些博士来高校就业。
顺便提一句，我2011年入职后第二个月的工资，应发2964元，到手后是2044.6元人民币。我没漏掉数字，也没乱点小数点。所以，为什么十年、二十年前博士们不愿去高校，这算是一个很直观的答案了。当然，2018年我现在每月工资已经超过8000了，加上各种杂七杂八的收入，一年大约有16万。在武汉，这个薪资不算高，但也不算低吧。
给大家一个经验公式，在高校的基础年收入，大约就是到手月工资乘以20。这个基础年收入含年终绩效、各类补贴、公积金等。不含各类科研奖励，不含兼职收入，不含各类讲座、咨询等。
3，子女教育有优势。大部分高校都有附属幼儿园、小初中，并且师资力量相对稳定，教育质量一般都在所在城市中等线以上。一方面，幼儿园属于公立普惠性，收费通常只有普通大学生学费的2倍。而校外私立幼儿园的收费通常是大学生学费的5-10倍。另一方面，附属学校的生源比较单纯，孩子们彼此都容易熟悉，家长们彼此更是熟悉，通常还算知书达理，校园环境一般也很不错，读书的氛围很好，有利于孩子们的学习。孟母三迁，在这里一般不存在。
4，工作时间相对自由。高校，尤其是一本以上的高校的青年教师，既不像多数人以为的那样能够悠闲休满寒暑假，但普遍也不像许多公司职员或者基层公务员那样天天都必须打卡到岗。我周围的30岁左右的同事们基本状态是，寒暑假一般可以各休半个月到三周；有的课题组会要求青年教师打卡，有的不要求。但是如果真有事，请假也很方便。不用打卡的课题组，更是可以不用请假，只要保证上课和重要会议不耽误就行。即使如此，很多青年教师下班后都会不同程度加班。大部分在办公室或实验室，少部分在家加班。所以，说工作轻松，的确在外人看来，工作时间比较弹性。不过考核压力和同侪压力（peer pressure）也很大，而且做的事情很费脑子。写过英文SCI的，写过自科基金的，写过各种考核、申请表格的人应该能够体会。如果说我们工作轻松，一方面，换做一般人，根本做不来，至少知识水平就达不到；另一方面，这种“轻松”，也可以看做是我们在学生阶段用苦读和拼搏，以及研究生阶段的巨大时间成本、精力成本换来的。
5，工作环境较好。高校校园环境通常是绿树成荫，鸟语花香。正好和校园外的车水马龙，高楼大厦形成对比。
6，心态容易平和。同事之间较少在物质、衣着等外在方面相互攀比，更重视精神层面的交流和欣赏。即使有些明争暗斗，但往往也不会直接撕破脸。遇到奇葩同事的几率较低。和年轻大学生们长期相处，也让人心态能够时常保持积极和年轻。真心对待学生，往往也能收获很多温暖和惊喜。这些可能也是其它职场难以体会到的。
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作者：貂丝女婶教授
我是985老师，我来答这个题。我是这两年通过非升即走从讲师爬上来的副教授，去年税前27万。
确实很累。
我们和从前那些老副教授不一样，新人新办法老人老办法。他们基本可以上够了课熬够了年头就副教授了，直接带编制。但我们得千军万马杀进来再各种疯狂输出抢一个副教授职位，要不然就要被赶走了。非升即走不是闹着玩的。而且前几年编制还对岗不对人，得升上了副教授的第二个聘期才有真正的编制。从讲师爬副教授这个过程简直是一言难尽说不出的辛酸。
但是在985当老师有个好处，上课没那么多时间比较自由。做自己的研究挺好玩的。前几年讲师没有研究生带，上了副教授就可以带了，指导他们做点课题，给他们推荐好工作，还是很有成就感的。我是专门推公式的没有横向课题，但是这三四年纵向课题也有百万了，养学生没问题，只是不能揣自己腰包。
最重要的，我在从前的回答里也说了，我有社交恐惧症，当老师是最好的选择，不上课时候可以永远不和人说话，太美妙了。跟这个相比，钱少点算啥呀。
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作者：陈景
把工资当成一切，说明还没进入社会
就几点 1、社会地位高，受尊重
马斯洛需求里，受尊重的需求是高于温饱（工资）、社交的。985老师去到学校外面，不管是做项目、开会还是吃饭，不管对面是局长、县长还是厅长，都可以保持平等的姿态，而对方也会客客气气保持尊重。中国也只有医生和老师不用行政级别来判断地位。
2、社会资源丰富
基本上普通人家庭面临的三个核心问题，住房、教育、医疗，985老师不用花心思就随便解决。住房有补贴；教育，985的附属小学、初中、高中，不是全省最牛逼的，也能进前三！要是在一、二线城市，你花多少钱能进去？而且高考、考研，如果父母在本校任职，那提档、面试，不知道比一般人容易多少倍；医疗，很多985的附属医院就是全省、甚至全国顶尖的三甲医院。
3、工作环境好，生活方便
学校环境就不说了，基本都是公园；工作氛围那是真的好，明枪暗箭、争权夺利、拍马溜须，985学校一样有，但是和学校外的机关事业企业比起来，那就是幼儿园的游戏。不管你是甲方还是乙方，是小弟还是领导，总有被上级被客户喷到怀疑人生的时候，而学校里基本不会发生这种事。另外学校里有食堂、超市、健身房、体育馆、游泳馆，步行5分钟全部到达，一般人能享受到？
4、收入高、来源多
985老师工资一点不低，平均保底20万，这还只是工资。要想拿到高收入，对985老师来说实在太简单，拿国家、省市科研课题；在外做企业政府项目；讲课；出书；开辅导班；当专家；与企业合作研发产品……途径实在太多，但凡不是刚入校忙着拼职称的老师，教授、副教授在校外一年随便整个大几十万，真没压力；所以一般人挤破头也进不了985高校基础门槛就是海归名校博士，再看985高校教师团队稳定的一B，进校的就没有主动出来的，这还不能说明问题？
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作者：夜色
去什么企业工作可以明目张胆的在外面兼职？
去什么企业工作可以在外面接项目只给单位交一点管理费然后用单位的资源给自己赚钱？
去什么企业工作会鼓励你自己创业？你在外面开公司赚钱，一周回公司摸鱼工作十几个小时甚至几个小时公司工资奖金一分不少发给你？
只看工资找工作，省委书记的职业也会被瞧不起的！
编者回答
作者：黄海广
上面的老师总结地很好，我补充几点。
我36周岁去读了博士，40周岁的时候博士毕业，41岁的时候到专科学校，42岁的时候到本科学校当了老师。
这个年龄，在企业已经加班加不动了，但是，在劳动法规定的工作时间，我很有信心比年轻人做得好。
为什么互联网企业35周岁容易下岗？因为互联网工作也是体力活，35周岁本来是业务能力非常强的时期，但是，体力不适合加班了，所以，在不同起跑线，会输给年轻人，而且，年轻人薪水成本更低。
大家有个错觉，互联网企业的35岁以上的人，大部分是精英。那么引出一个问题，就是相对平庸的35岁以上的人去哪了？回答是残酷的：大部分已经输送社会了。
高校的工作确实比企业要轻松。
首先专任教师没有考勤，会议少，一年280课时任务（算一下大概一周10-12节课），没课可以不去学校。当然，你希望作出点业绩（教学、科研），需要额外努力，我有时候备课到深夜的。
其次是你可以不影响教学的情况下，做副业，兼职等等，领导还支持老师搞副业，就是你可以做自己想做的事情，学校会全力支持你的理想。
最后就是上下班固定，每天7点校车，下午4点50校车，各类会议都会在这之前结束，到点就走人。这非常适合已婚人士。寒暑假，和法定节假日，这个是教师的福利，工资奖金照旧。
还有重要的一点，在不影响教学的情况下，教师是可以兼职的，也就是靠知识赚钱。
至于收入，不方便透露，但比事业单位和公务员要高（我在地方本科高校）
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